Da 35 anni costruisco aziende,
formo persone,
trovo i migliori talenti IT.
CEO e fondatore di ProHuman Tech, Code&Career e Con.Ser.It. Autore di Recruiting Marketing per Libri d'Impresa. Esperto di Talent Acquisition IT, formazione e marketing digitale — oggi al lavoro su una nuova generazione di prodotti AI.
Programmatore, formatore, imprenditore. Da una vita costruisco tecnologia e trasformo le persone che la usano.
Nascita
Anni '80–'90
Programmatore, formatore IT
1996
Prima azienda
(formazione IT)
Anni 2000
Selezione di personale IT
2017
Master Sole 24 Ore
Marketing & Digital
2017
Lancio Performa Recruit
e ReteInformaticaLavoro
2022
Pubblica
Recruiting Marketing
2024
Performa AI
2026
Nuovi prodotti
AI in costruzione
Ho iniziato come programmatore, in un'epoca in cui scrivere codice era ancora un mestiere artigianale. Poi sono diventato formatore di informatica, girando l'Italia in lungo e in largo per insegnare alle persone come usare la tecnologia.
Nel 1996 ho fondato la mia prima azienda, una società di consulenza informatica e formazione. Negli anni 2000 ho visto qualcosa che pochi vedevano: la domanda di informatici in Italia stava esplodendo, ma il recruiting era fermo a logiche degli anni '80. Da quella intuizione nascono i miei progetti più importanti.
Nel 2017 lancio Performa Recruit, il primo software ATS italiano dedicato all'IT, e ReteInformaticaLavoro.it, il portale del lavoro per gli informatici. Oggi RIL è una community di oltre 75.000 professionisti IT, con 1.500 nuovi profili ogni mese.
Nel 2022 ho condensato 25 anni di esperienza in un libro: Recruiting Marketing — Strategie contemporanee per trovare talenti anche quando sembra impossibile, pubblicato da Libri d'Impresa. Nel 2024 ho fondato ProHuman Tech per portare l'intelligenza artificiale nel cuore della Talent Acquisition.
«Cavalca il cambiamento. Anticipalo. Fallo tuo.»
Tre realtà che dirigo. Tecnologia, recruiting, formazione e consorzio per le imprese IT.
ProHuman Tech
Tecnologia per il Talent Acquisition. Sviluppo della piattaforma ATS Performa Recruit e dei nuovi prodotti AI verticali. Lancio in arrivo di Reclute, il SaaS multitenant per il recruiting su WhatsApp.
Code&Career
Specializzata sulla verticale informatica. Gestisce ReteInformaticaLavoro.it, il portale del lavoro per gli informatici italiani con oltre 75.000 CV, e IT Match, l'ATS dedicato alla selezione di professionisti tech.
Con.Ser.It
Consorzio di Servizi IT per aggregare la filiera dell'Information Technology. Certificazioni professionali, formazione, partecipazione a tender pubblici, networking tra system integrator e PMI tech del territorio.
Quattro discipline, una sola visione imprenditoriale.
Recruiting & Talent Acquisition
25+ anni nella selezione di profili IT. Costruzione di pipeline, head hunting, RPO, employer branding. La verticalità sull'IT è il mio terreno di gioco da sempre.
Marketing & Digital Strategy
Master del Sole 24 Ore in Marketing, Comunicazione, Digital e Social Media. Recruiting marketing, programmatic, candidate journey, posizionamento di brand B2B.
Formazione informatica
Sin dagli anni '80 formo informatici e professionisti tech. Dalla mia prima azienda di formazione nel 1996, alle academy aziendali, all'AI Academy che sto progettando per il 2026.
Tecnologia & AI
Programmatore di formazione, imprenditore tech per scelta. Software ATS, piattaforme cloud, integrazione con AI generativa. Negli ultimi mesi: nuovi prodotti AI verticali.
Controllo di gestione
Gestione di tre società attive, holding tech, ottimizzazione fiscale infragruppo. KPI, P&L, dashboard direzionali. L'imprenditore deve saper leggere i numeri prima dei sogni.
Leadership & Team
Team distribuiti, gestione di project manager, sviluppatori, recruiter, amministrazione. Modelli di responsabilità chiari, deleghe efficaci, processi documentati.
Recruiting Marketing
Strategie contemporanee per trovare talenti anche quando sembra impossibile.
«È in atto una rivoluzione digitale e sociale. I candidati sono cambiati, le aziende sono cambiate, il mondo è cambiato. Al centro della selezione non c'è più l'azienda, ma il candidato — molto più esigente e selettivo.»
L'uomo, oltre le aziende.
Milano, 2026 — sessione fotografica editoriale.
